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人力资源外包重点不止于节约成本

成本固然是企业选择人力资源外包的驱动力,但也绝不是唯一的因素。企业人力资源部门承担着成本的压力,致力于实现公司整体成本节省并寻找缩减成本的途径。而外包似乎成为实现这一目标有效且有吸引力的手段。然而,单纯关注成本只是看到冰山一角。人力资源外包更广泛的好处才可能影响董事会的决定。


针对企业经营模式选择正确的外包模式,将外包利益最大化

越来越多的大型企业青睐于外包策略,因为这样不仅能解决临时的任务同时还可以节省至少20%的人事成本。九易人力资源作为人力资源服务专家,旗下网站“九易外包网”致力于为企业提供多方面外包服务,且会根据企业具体需求给到详细的外包策略。 例如与慧恩长期合作的日邮物流有限公司,慧恩会根据日邮物流相应的具体给到的需求,制定合作模式。


上海中小微企业职业技能培训公共服务平台启动运行

2月24日,全市17个区县中小微企业职业技能培训公共服务平台(以下称“公共服务平台”)全部启动运行。它是为有职工技能培训需求的企业和社会优质培训 资源提供对接服务,帮助企业获得适需有效的职业技能培训的公益性平台。建立公共服务平台是本市针对各类企业,特别是中小企业职工技能培训的实际需要推出的 一项新举措,旨在为企业提供一站式的职工技能培训解决方案。


3月1日起派遣工不得超用工总数10%

国家人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)将于3月1日起施行,明确用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%,劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位,“同工同酬”将得到一定程度保障。


多地密集新政加速国企改制 从竞争性领域“开刀”

记者日前从权威人士处获悉,目前国务院国资委正在就推进国企改革进行研究和部署,下一步国企改革重点将落脚到推进混合所有制改革上,即将召开的“两会”将可能成为下一步改革的关键时点,除了政策层面,推进国资改革将会有一系列实质动作。 值 得注意的是,包括广东、黑龙江、上海等地国资委已经相继出台政策,定调地方国资系的“改革”。《经济参考报》记者梳理发现,目前各地国资委均制定了各自的 国资改革方案。自去年上海国资率先抛出“国企国资改革二十条”后,重庆、广东、黑龙江、天津、山东、江西、河南、海南等地都纷纷出台了文件,并定调了本省 国企改革思路,湖南省也将在近期出台相应的改革方案。


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