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招聘外包

      招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

        面临复杂的国内外经济走势,人力资源管理者面临的最大挑战不仅是要招聘到合适的人才,更重要的是如何在最短时间内实现招聘目标,获取竞争优势。同时使企业人力资源管理者能够从日常操作性事务中解脱出来,将工作重点放在核心及战略模块中。

        作为率先引入招聘流程外包服务模式的先行者,遨才除了继续提供高效的猎头服务同时,针对企业高层以下的群体推出了一站式招聘流程外包服务(RPO)。其核 心优势是企业只需要一个供应商即可完成所有招聘环节的工作。招聘流程外包除了可以缩短招聘完成时间,降低平均招聘成本,更为重要的是可以将人力资源部门从 繁杂的招聘事务性工作中解脱出来,使其真正专注于企业人力资源管理的核心工作。

成本优势:立体式服务,为客户降低招聘成本30%以上。

质量优势:强大的各领域专业招聘顾问,确保推荐的候选人可以胜任客户岗位。 

数量优势:多年积累的强大人才库及丰富的招聘渠道,可输送足够的人员。

效率优势:拥有全面的人才招聘寻访体系及严格的流程管理体系,大大提高了企业整体招聘效率。

 

普通招聘服务外包流程

核心产品内容

项目RPO:项目RPO即为客户某各项目,各层级人员提供完整的招聘流程服务。

假期临聘:满足客户因员工假期的短期用工需求

定制服务:根据不同的客户需求,菜单式的为客户提供部分招聘流程服务

校园招聘:致力于为企业客户制定完善的校园招聘解决方案,提供一站式的校园招聘服务,为企业在校园内建立深远的品牌形象。

高端猎头服务外包流程

1、在确定客户的猎头意向后,九易外包团队会首先快速了解客户的企业背景、行业状况、管理团队、管理方式等信息。其次,在与客户充分沟通的基础上,我们对客户需招聘 的岗位进行分析,确定该岗位的职责,任职资格及薪酬水平。最后,九易将与客户确认一份书面的详细职位说明书,列明该职位的工作职责、能力要求、薪资水平和 搜寻标准。这份说明书将成为慧恩和客户在完成人才搜寻中的共同指南。

2、制定项目方案
针对客户的每一个职位需求,慧恩将会组成由合伙人、顾问、助理顾问组成的专门服务团队,他们会从行业吸引力、客户吸引力、职位吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺 程度等方面进行研究,共同讨论确定项目分工、项目方案和时间表。在这个过程中,九易的知识库和外部专家团队将为他们提供强有力的支持,保证这个团队可以由 始至终为客户提供稳定的服务。

3、搜索与甄别
数据库和搜索引擎是慧恩能保持竞争力的核心优势之一。九易的搜索团队会按该项目方案的要求,依次从人才库、外部数据库、HR网络搜索工具、公共网络搜索、 cold call、外部特聘顾问等渠道对目标人才进行搜索。找到合适的人才线索后,慧恩的顾问将通过电话造访每位合格的人才,了解他们对职位的兴趣,核 实其基本资料。(在此期间,进展情况将定期报告给客户公司。)

4、面试与评估
九易的专业顾问将会对有希望入选的对象进行面试,了解其职业兴趣和离职倾向,并对其经验、技能以及对客户文化的适应潜力进行评估,同时辅以专业人才测评工具,找出与客户需要最接近的候选人。

5、推荐候选人
在完成正式的简历后,九易每次会将3到5位达到职位说明书要求的候选人以书面报告形式提交给客户。九易承诺所有的推荐都已经得到候选人的同意。

6、客户面试
九易的顾问会帮助客户根据客户与候选人的时间表来安排客户的面试,包括:面试时间和地点,并协助安排旅程、处理费用偿付等事情。每次面试结束后,顾问将分别联系客户公司和候选人收集反馈意见。根据这些沟通结果,与客户一起决定如何采取下一步的行动。

7、完成人才搜索
一旦客户决定了最终人选,九易的顾问将协助客户和候选人确定薪资和其他有关事宜,并在客户提供录用书后继续保持双向的联络,直到客户选定的候选人如期入职。(如有必要,九易还可以为客户提供背景调查报告。)

8、后续跟踪服务
在候选人正式上班后,九易会帮助被录用的候选人适应新的工作环境,顺利渡过试用期;同时,如果我们发现候选人有离职倾时,我们会及时与客户沟通,从而真正做到让客户满意。


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